Lad vær’ med at gøre trivsel til endnu en KPI. Det virker ikke!

Du bør investere i trivsel, fordi det er det rigtige at gøre. Både for ledere...

Sæt pris på de medarbejdere der brokker sig. Det betyder, at de ikke har givet op endnu.

Har du medarbejdere, der brokker sig? Så husk at sætte pris på dem, for det...

Ledelsens Grønne Tommelfinger

Senescence, er imidlertid lig med det, vi kender som udbrændthed. Din medarbejders “gule blade og...