Spørgerammen

Vi måler bredt - men præsenterer det simpelt!

Vi er medarbejdernes stemme og Lederens værktøj. Vores tilgang favner hele spektret af trivsel og performance, men vi skærer ind til benet og giver dig kun det, du har brug for – når du har brug for det.

Book en demo

Vi indsamler feedback på tusindvis af forskellige udsagn – alle verificeret af psykologer – men præsenterer det hele i ét klart og overskueligt overblik. Alle svar samles under fire nøgleindikatorer: Performance, Motivation, Tilfredshed og Stress-fri – så I kan se, hvordan det går, uden at drukne i data.

Hvert spørgsmål er koblet til ét af tre niveauer: individ, team eller ledelse. Det gør det nemt at se, hvor en udfordring hører til – og hvem der skal tage action.

Vi viser dét, der er vigtigt – når det er vigtigt. Og med tydelige farvekoder kan ledere hurtigt se, hvad der kræver handling, og hvad der kan fejres.

Alt sammen i et simpelt, intuitivt dashboard – skabt af ledere, til ledere.

Performance

21%

Har medarbejderne det, de skal bruge for at lykkes?
Vi måler ikke på selve præstationen – men på forudsætningerne for at kunne præstere: klare mål, støtte, kompetencer og retning.

Eksempler på udsagn:
“Jeg føler, at jeg har de rette kompetencer for at lykkes i mit arbejde.”
“Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde.”

Motivation

97%

Hvad driver medarbejderne – og hvad dræner dem?
Her måler vi på drivkræfter som frihed, anerkendelse, mening og alignment med værdier.

Eksempler på udsagn:
“Jeg føler der er mening med det, jeg laver.”
“Jeg føler mig motiveret af mine mål.”

Satisfaction

62%

Fungerer de grundlæggende ting?
Her måler vi på de lavpraktiske forhold, der påvirker arbejdsglæden: samarbejde, kommunikation, struktur, faciliteter.

Eksempler på udsagn:
“Vi samarbejder godt i mit team.”
“Min arbejdsdag er godt struktureret.”

Stress free

85%

Oplever medarbejderne god eller dårlig stress?

Ikke al stress er dårlig. Kortvarigt pres kan være en naturlig del af arbejdet – men når stress bliver langvarig, kan det udvikle sig til burnout.

Derfor måler vi på de tidlige signaler: arbejdsbyrde, balance, tryghed og relationen til nærmeste leder.

Eksempler på udsagn:
“Mit arbejdspres er håndterbart.”
“Jeg føler mig tryg ved at tale om stress, hvis det opstår.”

Lad os være ærlige – ingen gider svare på det samme igen og igen!

Medarbejderne kobler fra, svarer halvhjertet – eller svarer slet ikke. Det er præcis det, vi har gjort op med i Successteam.

Vores tilgang til feedback er, at den altid skal være på medarbejdernes præmisser. Det er dem, der skal have lyst til at svare – så spørgsmålene skal afspejle det, de rent faktisk oplever i deres hverdag.

Hver eneste feedbackrunde, uanset om den er ugentlig eller månedlig, indeholder friske og relevante spørgsmål.

Samtidig holder vi overblikket simpelt for ledere – så I får mere indsigt uden mere støj. Vi viser jer det, der er vigtigt – når det er vigtigt.

Medarbejderne kobler fra, svarer halvhjertet – eller svarer slet ikke. Det er præcis det, vi har gjort op med i Successteam.

Hver eneste feedbackrunde, uanset om den er ugentlig eller månedlig, indeholder friske og relevante spørgsmål.

Samtidig holder vi overblikket simpelt for ledere – så I får mere indsigt uden mere støj. Vi viser jer det, der er vigtigt – når det er vigtigt.

Medarbejderne kobler fra, svarer halvhjertet – eller svarer slet ikke. Det er præcis det, vi har gjort op med i Successteam.

Hver eneste feedbackrunde, uanset om den er ugentlig eller månedlig, indeholder friske og relevante spørgsmål.

Samtidig holder vi overblikket simpelt for ledere – så I får mere indsigt uden mere støj. Vi viser jer det, der er vigtigt – når det er vigtigt.

Derfor ligger vores kunders svarrater på over 80 % – selv ved ugentlig feedback.

Når spørgsmålene føles relevante og varierede, bliver feedback en vane – ikke en byrde. I Successteam bygger vi vores feedbacksystem på tusindvis af nøje udvalgte udsagn, udviklet med psykologer og eksperter i arbejdsmiljø og ledelse.

Spørgsmålene tilpasses automatisk jeres branche, teamtype og arbejdsmiljø – og vi spørger ind til dét, der giver mening i netop jeres hverdag.

Vi spørger fx ikke bare “Er du stresset?”, men dykker ned i de mange faktorer, der kan indikere stress i teamet – som arbejdspres, balance og tryghed. Det giver en bredere indsigt, uden bias.

Og nej – vi gentager ikke de samme spørgsmål igen og igen. Medmindre vi følger op for at se, om noget har ændret sig.

Spørgsmålene tilpasses automatisk jeres branche, teamtype og arbejdsmiljø – og vi spørger ind til dét, der giver mening i netop jeres hverdag.

Vi spørger fx ikke bare “Er du stresset?”, men dykker ned i de mange faktorer, der kan indikere stress i teamet – som arbejdspres, balance og tryghed. Det giver en bredere indsigt, uden bias.

Og nej – vi gentager ikke de samme spørgsmål igen og igen. Medmindre vi følger op for at se, om noget har ændret sig.

Spørgsmålene tilpasses automatisk jeres branche, teamtype og arbejdsmiljø – og vi spørger ind til dét, der giver mening i netop jeres hverdag.

Vi spørger fx ikke bare “Er du stresset?”, men dykker ned i de mange faktorer, der kan indikere stress i teamet – som arbejdspres, balance og tryghed. Det giver en bredere indsigt, uden bias.

Og nej – vi gentager ikke de samme spørgsmål igen og igen. Medmindre vi følger op for at se, om noget har ændret sig.

Stress-fri Level

21%