Vi måler bredt - men præsenterer det simpelt!
Vi er medarbejdernes stemme og Lederens værktøj. Vores tilgang favner hele spektret af trivsel og performance, men vi skærer ind til benet og giver dig kun det, du har brug for – når du har brug for det.
Book en demo

Selvom vi indsamler feedback på tusindvis af forskellige udsagn, præsenterer vi det hele i et enkelt overblik. Alle svar samles under fire nøgleindikatorer: Performance, Motivation, Tilfredshed og Stress-fri – så I kan se, hvordan det går, uden at drukne i data.
Hvert spørgsmål er koblet til ét af tre niveauer: individ, team eller ledelse. Det gør det nemt at se, hvor en udfordring hører til – og hvem der skal tage action.
Vi viser dét, der er vigtigt – når det er vigtigt. Og med tydelige farvekoder kan ledere hurtigt se, hvad der kræver handling, og hvad der kan fejres.
Alt sammen i et simpelt, intuitivt dashboard – skabt af ledere, til ledere.
Performance
21%
Har medarbejderne det, de skal bruge for at lykkes?
Vi måler ikke på selve præstationen – men på forudsætningerne for at kunne præstere: klare mål, støtte, kompetencer og retning.
Eksempler på udsagn:
“Jeg føler, at jeg har de rette kompetencer for at lykkes i mit arbejde.”
“Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde.”
Motivation
97%
Hvad driver medarbejderne – og hvad dræner dem?
Her måler vi på drivkræfter som frihed, anerkendelse, mening og alignment med værdier.
Eksempler på udsagn:
“Jeg føler der er mening med det, jeg laver.”
“Jeg føler mig motiveret af mine mål.”
Satisfaction
62%
Fungerer de grundlæggende ting?
Her måler vi på de lavpraktiske forhold, der påvirker arbejdsglæden: samarbejde, kommunikation, struktur, faciliteter.
Eksempler på udsagn:
“Vi samarbejder godt i mit team.”
“Min arbejdsdag er godt struktureret.”
Stress free
85%
Oplever medarbejderne god eller dårlig stress?
Ikke al stress er dårlig. Kortvarigt pres kan være en naturlig del af arbejdet – men når stress bliver langvarig, kan det udvikle sig til burnout.
Derfor måler vi på de tidlige signaler: arbejdsbyrde, balance, tryghed og relationen til nærmeste leder.
Eksempler på udsagn:
“Mit arbejdspres er håndterbart.”
“Jeg føler mig tryg ved at tale om stress, hvis det opstår.”