Hvor gode er jeres 1-til-1 samtaler?
Samtalerne mellem leder og medarbejder er jeres vigtigste værktøj – men kender I kvaliteten af dem?
Det starter med indsigt!
De fleste virksomheder har allerede faste 1-til-1 samtaler, netop fordi de kan være et af de vigtigste ledelsesværktøjer – hvis samtalen rent faktisk er god.
Men når medarbejdere er vidt forskellige, hvordan sikrer man så ét format, der gør samtalen god for alle? Det starter med indsigt.
✔ Indsigt i kvaliteten af jeres 1-til-1 samtaler.
✔ Indsigt i forskellen mellem lederes og medarbejderes oplevelse.
✔ Indsigt i, hvordan jeres 1-til-1 samtaler udvikler sig over tid.
Sådan virker det!
Når du har tilkøbt 1-til-1 evaluering, aktiverer du skabelonen med ét klik og tilpasser den på få minutter. Vælg, om den skal dække hele virksomheden eller udvalgte teams.
Når feedbacken er indsamlet, får du adgang til et intuitivt dashboard, hvor du kan filtrere data og se, om ledernes og medarbejdernes oplevelser stemmer overens. Identificér præcis, hvor udfordringer opstår – fx på teamniveau.
For at give jer dybere indsigt spørger vi altid hvorfor, hvis en medarbejder giver en negativ vurdering. Med fritekstsvar får I ikke kun hvad der er galt, men også hvorfor – så I kan handle med det samme.
1-til-1 Evaluering
med abonnement
Ved aktivering får alle i workspace’en mulighed for at give feedback på 1-til-1-samtaler – opdelt på leder og ikke-leder. Evalueringen kan genbruges så ofte, I ønsker.
Se en demo!
Få skræddersyet en workshop med fokus på 1-til-1 samtalen!
Data alene skaber ikke bedre 1-til-1 samtaler. Det er handlingen, der gør forskellen.
Hvis I mangler næste step, hjælper vi jer videre. Vi skræddersyr en praktisk, datadrevet workshop, baseret på jeres egne resultater, så ledertræningen rammer præcis de udfordringer, I står overfor.
